Te despidieron, trabajaste sin registrar o te lesionaste trabajando
El reclamo laboral tiene plazos más cortos que el resto y pasos previos que hay que dar bien y a tiempo. Un telegrama mal redactado puede costarte una parte importante de lo que te corresponde.
En qué situaciones podemos ayudarte
- Despido sin causa. Indemnización, preaviso, integración del mes y todo lo que se liquida al final.
- Trabajo en negro. Nunca te registraron, o te registraron por menos sueldo o menos antigüedad.
- Accidentes de trabajo. Lesiones ocurridas trabajando o yendo al trabajo, y enfermedades laborales.
- Despido con causa dudosa. Te imputaron una causal para no pagarte la indemnización.
- Diferencias salariales. Categoría mal asignada, horas extras no pagadas, sumas no remunerativas.
- Renuncias forzadas. Te presionaron para que firmes una renuncia o un acuerdo desventajoso.
Acá el reloj corre más rápido
Los créditos laborales tienen un plazo de prescripción más corto que el de los reclamos civiles, y además hay intercambios telegráficos con plazos de días que, mal manejados, debilitan el reclamo antes de que empiece.
Si te despidieron o estás por renunciar, consultá antes de mandar o contestar un telegrama. Es el momento donde una consulta a tiempo cambia más el resultado.